老板娘李倩毕竟不是财务科班出身，我内心不免就有点轻敌，但事情往往吃亏也在这心态上。
财务部有会计主管冯玉、出纳简厝雪、成本会计阮静文、收银李欣怡。
收银员李欣怡在这几个人中在职时间最长。
她以前在中国银行做过三级柜台。天朝流行聘用合同工，银行也不免俗！银行柜面大量使用第三方外聘人员，银行工作环境优越，一般人觉得在银行工作体面、亲朋好友见面也觉得脸上有光。但这部分外聘人员毕竟非正式银行人员，工资、福利待遇等方方面面跟银行正式员工有天壤之别！像李欣怡这类外聘人员是没有转正机会的，就来公司应聘做收银员。
她这人算是属于贤妻良母型的，一切以家庭为重，几次公司要调整她到记账会计岗位，坚持不做。一直就这么做收银员。
从事财务工作时间日久，发现职场一个通病 ：不愿带徒弟，怕“教会徒弟、饿死师傅”。我在这方面不敢苟同，往往不遗余力的传授业务技能。往往是一旦出徒，一般人会寻找各种理由跳槽另谋高就，作为师傅内心也希望回报什么的，往往是忙得连个问候电话都没有，心里也有种酸酸的失落感觉！
老话诚不我欺也！
看不得做事邋遢，这第二把火顺理成章就是努力做一套清清爽爽的账务。
财务改进工作大刀阔斧的就此展开。
规范财务流程成为首选，4s店财务流程介于商品流通企业财务和加工业财务之间，相对于工业财务简单一些，基本内容不外乎整车、售后两个方面。按照4s店财务管理标准化流程，结合本店经营的特点摸索出一套表格化管理模式。
建立收据、发票、支票、有价票据等台账，
车辆管理方面的“整车进销存一览表”布置给冯玉。
资金管理方面的“现金日报表”由阮静文每日报送。
随着业务量的增加，为使4s店财务工作进入一个良性发展进程，抛弃手工帐，启用电算化，成为势在必行的需求。财务软件品牌林林总总，有什么南“金蝶”，北“用友”的说法，结合厂家配套要求，由老板娘拍板定案，采购使用最新版本的“金蝶”ERP电算化财务软件。
职场险恶，有时躺着也中枪。
简厝雪是老板娘李倩安排在财务部的亲戚，由于事先没得到消息，在茶余饭后闲谈时，随口评论了一句“简厝雪在老家拾过棉花啊”，自此受到排挤。当然，包括调侃话就不该这么说！
病从口入，祸从口出！
哎！世上没有不透风的墙。
说者无心，听者有意。
应了那句话：哪个人前不说人，那个人后不被说！
闲话很快传到老板娘李倩那儿，李倩就记在了心里。
人在职场，财务经理岗位之间的较量或明或暗的进行着。
集团内上海大众4s店财务经理邹青云公司成立初期入职，算得上是老资格员工。公司内部一些约定俗成的潜规则方面我了解甚少，与邹青云相比不免相形见绌。诸如：老板对于员工是否加班是很在意的，而我负责的东风日产4S店财务部这儿一到下班点儿就连个人影都见不到，而她负责的上海大众4S店财务部还在加班至很晚云云。
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