议程到“帮助耀华集团提升人力资源管理能力”的时候，秦婉若提出质疑：“人力资源管理很复杂，不可复制，让我们去帮助耀华集团提升这块的能力，可行性不大，这个还是需要他们自己找到突破口，探索出适合自身发展的人力资源管理模式。”
“你这意思，是不想管这件事？”顾韬勉问道。
“外面有很多人力资源咨询公司，在指导企业优化人力资源管理这块更有经验，更专业，我建议耀华集团找一家好的人力资源咨询公司，优化人力资源管理，而不是照搬我们公司的管理模式。”
“并没说照搬我们的管理模式。”顾韬勉皱皱眉，试图说服秦婉若。
“不照搬我们的管理模式，就是要我们扮演人力资源咨询公司的角色啰？顾总，公司向前发展，我们部门压力也很大，几乎天天加班加点，哪里还有时间精力帮别人？”
“比我们业务部门的压力更大？”黄奇文嗤笑一声，懒洋洋的质问。
“黄总，hrbp的工作压力，并不亚于业务人员。”黄奇文这态度把秦婉若心里的火引发出来了，她的语气也很不善。
有人开始拍桌子，“啪”的一声惊天动地，在座人员都吓了一跳。秦婉若转头看，财务总监刘桂芬指着她的鼻子开始骂人。刘桂芬20出头进入长风集团做会计，一路风风雨雨，不离不弃，陪着长风集团几经沉浮，是公司里资格最老的老员工，顾韬勉在她面前都要让三分。秦婉若生性淡漠，不喜欢计较，与她的利益冲突不多，这些年来，相处得还算和睦。
“秦婉若，把你布尔乔亚富太太的姿态收一收，去基层走走，去厂里转转，去看看流水线上的大爷大妈过着什么样的生活。你一杯咖啡是他们家一天的菜钱，一顿饭钱够他们全家吃一个月。你高高在上，他们的疾苦，对你不痛不痒，就这点来讲，你配当长风集团的行政副总裁吗？”
秦婉若“呵”了一声，反问道：“这与‘帮助耀华集团提升人力资源管理能力’有关系吗？这是两个议题。”
“怎么不相干？你没看销售报表？”
秦婉若把手里的笔扔在会议桌上，操起双手，对此一脸不屑。
“东南亚的销量，占总销量将近30%，还在持续上升。说难听点，苏景行是公司的财神爷。工资涨万儿八千，对你来说算不了什么，但是对流水线上的工人来讲，每月增加一两千收入，就能多几分底气去抵御生活里的风险，你懂不懂？”
“好了好了，”顾韬勉赶紧打圆场：“刘总监少说几句。”转头他又吩咐秦婉若：“接下来你们部门开个会，把这事的具体方案商讨出来，下午下班前提交给我。”末了，不忘激励大家：“今天的会就到这里，大家继续努力，争取这个月的销量再上新台阶。”
秦婉若抱着笔记本电脑气冲冲的回到办公室。办公桌上，又换上了苏景行新送的玫瑰花，红艳艳的，还带着水气。想起刘桂芬骂她的那些话，秦婉若心里的火腾的一下又串上脑门儿，她抱起水晶花瓶泄愤，“啪”的一声，水花四溅，玻璃碎了一地。
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