可让他大跌眼镜的是，时间过去了一年，陈欣怡依旧只是个研究员，她的眼里只有大盘和基本面，还有所谓的技术线。她脑子里塞满了数字，不是在分析数据，就是在研究走势，她一心研究股票和公司，从未想过利用手头的资源，去结交权贵，谋取更多的利益。
纪中和又忍耐了一段时间后，忍不住向她建议，让她多走走关系，开拓一下人脉，并且暗示她，给自己共享一些资源。
谁知她严词拒绝。
她说：“我不适合人际关系，扎实的业务能力，才是我的立足之本。”
之后，他们不欢而散。
那时候，他就觉得很可笑。
学生时代的他们还可以抱有理想主义，到了社会还如此天真，那就只能被围猎。事实证明，他预测的没错。
过于理想主义的陈欣怡在公司遭到了排挤和针对，他看在眼里，急在心里。起初，他还犹豫要不要出面帮帮她，事到临头又退缩了。他和陈欣怡一直都是地下恋情，如果他替她出头，被发现了怎么办？
他无权无势，陈欣怡又不识趣。
到时候，他被连累了怎么办？
当己身利益遭遇威胁时，纪中和本能地退缩了。
他只是一次又一次，在私下劝告陈欣怡，既然不能改变社会，那就随波逐流，再不济，就假装加入他们，同流不合污。
陈欣怡却说道：“选择随波，就一定会逐流。选择同流，就一定会合污。同在一个大染缸里面，谁又能独善其身。”
他问：“如果你独善其身，让自己没有任何缺点，你让你的领导怎么敢用你？他会提拔你吗？”
一个大公司里，往往有三类领导。
一类领导没有过硬的专业能力，但他们善于用人，把合适的人投到合适的岗位，每位下属都知道他专业能力不够，但都打心眼的佩服和尊重他。因为他们会积极为做出贡献的下属申请相应的报酬，也会在下属出错时，主动承担来自上面的压力。
二类领导专业技能过硬，不说傲视群雄，起码可以傲世组员、分部、或者是公司，但他们只会用自己却不会用下属，御下时说一不二，令人窒息。
三类领导最大的本事就是拍马屁，专业技能和用人都是中下游水准，遇事甩锅下属，遇功揽在身上。遭遇办公室斗争，还会把火吹大，自己在里面浑水摸鱼，躲过一劫。
这三类领导很难倒下去，因为对于公司高层来说，他们都有各自的用处。
而往往最先被干掉的，是这类领导——边缘性领导。
他们拥有三个人所有的优点，却没有三个人的缺点。
这种人对老板来说，给他太多资源，他要出去单干就成为竞争对手。对高层来说，任由他发展，迟早有一天会取而代之。
很明显，陈欣怡的职业发展之路，要么就是当螺丝钉，永远不升职。要么是想成为边缘性领导。
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