徐雷热情大方。
握住余春瑁的手，笑容真诚开朗。
尊重人才，善待人才。
这是徐雷的经营理念，也是飞宇电子科技的企业制度。
既然造出了‘百万年薪求人才’的舆论势头。
如今真的吸引来了不少人才。
求贤若渴的徐雷。
为了表达足够的尊重，也为了遴选出想要的人才。
所以对于来头不小的应聘者，都是亲自面试。
来自西蓉飞机厂，担任航电系统副总工程师的余春瑁。
不管是职务、资历，还是工作经验、业务能力。
徐雷都认为非常不错。
毕竟人家参加工作很多年，连军用战斗机都能参与研发。
能力有多强，自然毋庸置疑。
因而徐雷并不打算，在专业技术领域，对余春瑁进行考核。
聊一聊他从业多年的心得体会，谈一谈他对行业现状和技术发展趋势的看法。
如果他确实从业多年，有真才实学且经验丰富，在简短的聊天中，就足以看出来了。
等试探过后，再问一问余春瑁在薪资福利方面的要求。
哪怕要求稍微高一点，徐雷也愿意将他录用。ωωw.qqχsΠéω.net
他在西蓉飞机厂，已经工作很多年、职务级别已经不低。
如今大老远的从西蓉来一趟，也很不容易，绝对是诚意十足。
徐雷招聘员工，对能力的要求并不是第一位的。
相比于能力，徐雷更看重职业道德。
如果没有责任担当，没有基本的职业操守。
那么就算能力再强，又有什么用？
自己招员工进公司，是希望合作共赢，一起创造更大的价值。
而不是给自己招来大爷，好吃好喝伺候，还不好好干活。
一番闲聊后。
徐雷觉得余春瑁很不错。
有经验、有技术、有想法。
对未来的技术发展趋势，也有非常专业独到的见解。
至于余春瑁……
他为了窃取机密，精心伪装。
不想让徐雷看出破绽，便真把自己当成来面试的。
一五一十，有什么就说什么。
如此实话实说，展现出过硬的专业实力。
想来，徐雷也不可能不青睐自己。
感觉气氛已经烘托到位，余春瑁便暗暗思忖。
要不要现在就打听芯片的相关技术问题。
但他还没开口，徐雷就笑问道：
“能不能谈一下，你为什么会突然想到，从西蓉飞机厂离职，跳槽加入我们飞宇电子科技？”
听到这个问题，余春瑁暗暗冷笑。
果然。
无论什么人，不管到哪儿面试，都会问这样的问题。
自己平时面试新员工的时候，也会这么问。
怎么回答呢？
余春瑁当然知道，这个问题的诀窍就在于真诚。
没必要吹牛撒谎，说那些不着边际的套话。
微微一笑，余春瑁不急不缓的回答道：
“在很多人眼里，西蓉飞机厂是国营军工企业，在这样的大单位上班，自然是非常稳当，像是端上了铁饭碗。”
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