您对能力的定义还挺灵活的嘛！】
【再说了，你们给多少工资员工干多少活，员工又没拿领导的工资，凭什么要替领导背锅。】
系统：【你这话我怎么觉得不太对呢？工作是安排给员工做的，员工没做好，当然是员工的责任。】
【如果按你说的，工作安排给员工，员工没做好是员工的责任，那还要领导干吗？
活都是基层员工干的，凭什么领导啥也不干，动动嘴开会就抽走劳动所得的大部分？】
【领导之所以拿比员工多得多的工资，不就是承担责任的吗？事情领导安排好怎么干，然后员工按领导的要求干。
干不好那也是领导不会看人，把工作安排给了不合适的人。】
系统：【你还真别说，听着理挺歪但又觉得挺正确的。】
【当然正确了。】
【买东西的时候谁都知道一分价格一分货，怎么到了这里就不知道了呢？
员工一个月拿三千，那只能干三千的活，这叫便宜没好货。
你试试把工资提到三万试试，看他们还能不能把工作做好。
别说是什么南城军工的项目了，哪怕是让他们搞个yuán zǐ dàn，他们也能在第二天早上把东西放到总裁办公桌上。
金钱决定能力，一月三万的工资，他们甚至能把造yuán zǐ dàn给学得明明白白的。】
这下不仅系统觉得有道理，甚至沈伯约都有点动摇了。
好像、貌似……有那么点道理。
吃瓜群众：可不是很有道理吗？工资三千老板是啥，工资一万老板说啥是啥。
给着三千的工资，做着让人干三万活的打算，庙里烧香许愿都不敢这么许啊！
在场能听到沈月心声的员工也是这么认为，被说的几位互换了下眼神，技术部的小李第一个站出来了。
“二位总，话可不能这么说，我们是拿的骨干的工资，我们干的也是骨干的活。
甚至您二位刚才质疑的，高副总替我们打掩护，完全没有这样的事。
高副总只是没把不属于我们的工作安排给我们，因为我们并不会得到另外的工资。
会造成这样的误会，完全是何副总负责的人事部门总招不到新人。
至于是真的招不到，还是不愿意招，这我就不知道了。”
“你竟然还有脸狡辩？”贺总监急了，“你们自己的工作没做好，我提出来既没说要处罚也没说要开除你们。
你们这么急着狡辩有意思吗？
工作是你们做的，没做好不是你们的问题是什么问题？难道还能是总裁的问题吗？
你们拿着工资做不提高能力，你们不觉得愧对公司吗？”
要是先前小李不知道该怎么反驳，经过沈月的吐槽，小李一下就会了，毫无愧疚地道：
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