【老板怎么都一个德行，上班除了开会还是开会，是活都让员工干了，太闲了不开会不知道干什么吗？】
刚吐槽完就听有员工汇报近期公司的项目问题。
“高副总离职后，带走了公司一个技术团队和一个销售团队，新招的实习暂时还上不了手，需要人事高薪招一秕成熟的员工。”
“之前高副总负责的项目，有个重要的数据一直做不出来，目前是处于停滞状态，我们给出两个意见，一个是再把高副总请回来，第二个是到市场上挖一个相关人才回来。”
……
几个部分的发言都是围绕着这个已经离职的高副总，沈伯约没说什么，倒是何副总先发话了。
“你们说的情况公司都知道，人事上一次性有这样大的变化，给工作增加了一些困难，这是肯定的，但也是暂时的。
你们提之前公司就在想办法，要招的人，负责技术部分的胡经理跟人事沟通过了，销售这一块我也在积极的处理。
给公司一个星期的时间，一个星期之内保证给大家一个满意的答复。”
公司本来有两个副总，一个姓高，能力不错又有技术，但就是脾气不行，性子又硬。
神奇的是有这些致命弱点的同时，他竟然特别会收买下面人的人心，公司上下员工都喜欢他。
喜欢的高副总走了，剩下一个何副总，一下就变得微妙了。
这也是沈伯约在路上问助理，员工怎么评价何副总的原因。
助理话里的顾左右而言他，沈伯约原先还觉得奇怪，现在看来，不用再问，一目了然。
所谓的凡事都亲自过一遍，甚至列好注意事项，无非是手下人明里暗里地不配合他工作。
就像是现在的这个会，表面是提出最近工作中遇到的一些问题，实际上却是醉翁之意不在酒。
员工们一而再地提已经离职的高副总，就是在委婉地告诉他，让高副总离职是个错误的决定，高副总走了，何副总啥都做不成。
——看吧！高副总在的时候公司好好的，高副总走了，换成何副总负责，公司就乱得像一锅粥了。
何副总被排挤这件事，主要责任在沈伯约。
沈伯约上学时读过不少历史，对新旧政权的更迭，有一些自己的小想法。
太子继位，表面上会继续先帝的路，因为刚一拿权就推翻先帝的路线，第一会显得不孝顺，第二会让有心人诟病新帝认为先帝在位时的路线是错的。
但不推翻是一时的，用不了多久都会推翻。
汉文帝汉景帝两代都是推行休养生息的政策，等到汉武帝上位，那叫一个东征西讨的折腾。
隋文帝那叫一个节俭，堂堂一国之君，衣服穿破了还得补一补，仓库里的粮食放发霉了也舍不得发给受灾百姓，只会为因受灾失去生命的百姓长吁短叹。
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