就例如说梁绍波现在主管的并购部资管部，之前都是由他自己来管的，也就是最近，才晋升梁绍波为高级副总裁，主管这两个部门。
当然部门的业务调整也有，像是原来的金融研究部，不单单只进行金融研究，还兼着企业战略发展规划，这次部门调整，他另外成立了战略发展部，直接对他负责。
这一系列调整下来，他这个做老板的，现在主要负责决策，和日常运营管理，其他的事，基本都由几位副总，来负责处理。
除非遇上什么大项目，又还是遇上什么重要的情况，例如说危机还是商战之类的事，他才会说亲自去处理。
听完后，康爸爸思索一番问道：“调整后的效果如何？”
“就拿今天那事来举例，我放手让他们来，绍波伟斌朝洪他们，商量出方案来后，我这边一审核决策，后续的事都交给他们来了，而我只需要去把握住大的方向，不用再像以前那样，什么都去操心。”康御举例说。
也正是因为几次调整下来，效果还不错，他对公司的管理，也比之前更得心应手了。
而公司现在的发展速度，也不比之前差，甚至还比之前要快了不少。
所以他现在才打算，进一步去调整，公司的管理模式和运营模式，以应对公司现在快速发展，带来的各种问题。
听儿子这么一说，康爸爸心里就有数了，沉默了一会决定道：“人我可以借给你，明天我就让他来家里，但我先跟你说好了，等你那边找到合适的人选接替，人你就要还我。”
相较于儿子的大刀阔斧锐意进取，他这个当爸的这些年来，也是有些保守了。
就让杨宏源去他儿子那吧，在一展所长的同时，在顺便学习学习，吸收一下经验，未来好回来，在公司里进行。
“宏源去我那，不会影响到您的工作吧？”康御关心道。
“刚刚张口的时候，你怎么不这么说？现在知道为你爸我着想了？”康爸爸没好气的说。
“这不是没想到，爸您会答应吗？”康御舔着脸说。
“放心不会影响的，我既然答应你了，自然有我的解决方法。”康爸爸白眼了，得了便宜还卖乖的儿子说。
杨宏源去他儿子那，对他多多少少是有些影响，但影响不是很大。
其他人是没有，杨宏源那么全面，可各有所长啊，一个人顶替不起来，两个三个分担一下，不就解决了吗？
闻言康御也就放心了，这要是影响到他老爹的工作，那他这个做儿子的，也是很不好意思。
康御正想说什么，就瞧他老妈打开门走进来。
“你们父子两，这是在那聊什么大事啊，聊到都忘了吃饭了，是想大家都等你们吗？”康妈妈叉着腰，训起父子两来。
“都是阿御，他废话太多了。”康爸爸毫不犹豫，直接就把儿子推出来了。
见老爹这么对他，康御就感觉很悲凉，这就是他亲爹啊，这锅给他甩的。
话题是他提起的，可问个没完，什么都要问的人，不就是他老爹吗？
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